EEN NIEUWE STAP

EEN ANDERE UITDAGING. JOUW NIEUWE BAAN!
VACATURES

    

Zet jouw eerste stap en neem contact op:

ONZE KERNWAARDEN

TEVENS ONS DNA : ZEGGEN, DOEN EN LEVEREN
Zeg wat je doet, doe wat je zegt en lever kwaliteit en service in al je werkzaamheden / diensten. Wees jezelf, geef jezelf en heb respect voor elkaar. ONTDEK ONS

Persoonlijk, betrokken en oprecht

Uw partner in personeelszaken
Kiest u voor Zendèl, dan kiest u voor een uitzendpartner die begaan is met uw bedrijf en alles op alles zal zetten om u en uw bedrijf te ondersteunen bij al uw HR- en personeelsvraagstukken. MEER WETEN?

Persoonlijk

Vind je het niet erg om als individu behandeld te worden, maar juist belangrijk dat er naar je wordt geluisterd, naar waar je vandaan komt en waar je naar toe wilt? Dan zit je bij ons goed. Bij ons ben je geen nummer.

Betrokken

Betrokken bij jou, je situatie, hoe het met je gaat, wat jou bezighoudt en beweegt. Ons doel is om een persoonlijke band met je op te bouwen, om samen te werken aan jouw carrière, en jouw werkplezier.

Gedreven

Gedreven in het vinden van de juiste baan voor jou. Hebben wij geen vacature die bij jouw profiel aansluit? Dan zoeken wij een vacature die dat wel doet. Hoe dan ook, ons belang is het vinden van die toffe job voor jou.

Ben jij ook op zoek naar die éne, leuke, toffe baan? Schrijf je dan nu in!!

Anderen over ons!

Veel gestelde vragen (FAQs)

Je mag ons altijd bellen als je vragen hebt, maar de antwoorden op de meest voorkomende hebben wij hieronder alvast vermeld.

Periode week datum betaaldatum
1 1 t/m 4 01-01-21 t/m 31-01-21 2-feb
2 5 t/m 8 01-02-21 t/m 28-02-21 2-mrt
3 9 t/m 12 01-03-21 t/m 28-03-21 30-mrt
4 13 t/m 16 29-03-21 t/m 25-04-21 27-apr
5 17 t/m 20 26-04-21 t/m 23-05-21 25-mei
6 21 t/m 24 24-05-21 t/m 20-06-21 22-jun
7 25 t/m 28 21-06-21 t/m 18-07-21 20-jul
8 29 t/m 32 19-07-21 t/m 15-08-21 17-aug
9 33 t/m 36 16-08-21 t/m 12-09-21 14-sep
10 37 t/m 40 13-09-21 t/m 10-10-21 12-okt
11 41 t/m 44 11-10-21 t/m 07-11-21 9-nov
12 45 t/m 48 08-11-21 t/m 05-12-21 7-dec
13 49 t/m 52 06-12-21 t/m 31-12-21 4-jan

Bij veel bedrijven wordt het vakantiegeld vaak in de maand mei uitgekeerd. Als jij dat wil doen we dat ook bij jouw. Wij doen dit alleen niet standaard omdat de ervaring leert dat niet iedereen in mei op vakantie gaat. Ook lukt het niet iedereen zijn/haar vakantiegeld bewaren tot zij het nodig zijn. Om deze reden bieden wij iedereen de mogelijkheid om zelf aan te geven wanneer zij het vakantiegeld uitgekeerd willen hebben.

Wij weten hoe belangrijk het voor je is om tijdig je loon te krijgen. Net als weten wanneer je loon wordt overgemaakt. Om deze reden verlonen wij altijd op een vast moment, de maandag. Zo ben jij er van verzekerd dat jouw loon altijd op de dinsdag na een werkweek op je rekening staat. Ondanks dit zijn er een paar uitzonderingen op de regel waardoor wij hier in sommige situaties niet aan kunnen voldoen.

Deze situaties zijn:
1. Als de maandag een nationale feestdag is. (wij verlonen dan op de eerst volgende werkdag);
2. Wanneer je in een periode verloning zit, dan verlonen wij nog steeds op de maandag maar krijg jij je loon op de dinsdag na deze periode.
Mits ook de maandag niet een nationale feestdag is.
3. Wanneer wij nog niet alle verplichte documenten, nodig voor de loonadministratie binnen hebben, kunnen wij niet overgaan tot verlonen.

Heb jij nog geen loon ontvangen en is geen van bovenstaande regels van toepassing, neem dan even contact met ons op.

Mocht je ziek worden, dan is dat al vervelend genoeg voor jezelf en kun je niets anders dan uitzieken en hopelijk snel herstellen. Hoe vervelend ziekte ook is, jouw afwezigheid heeft vaak ook gevolgen op je werk. Om die reden vinden wij het dan ook super belangrijk dat jij je als eerste ziek meld bij het bedrijf waar je via ons werkt. Of dit nu je chef is, je voorman of je belt met de receptie, het bedrijf waar je werkzaam bent moet weten dat zij niet op je hoeven te rekenen en waarom niet. Door goed en tijdig met je werkgever te communiceren kunnen zij schakelen met het effect van jouw afwezigheid.

Daarnaast willen wij het ook graag weten, wij zullen je tenslotte moeten ziekmelden.

Om te weten wat je met je reserveringen kunt doen, moet je eerst weten welke je opbouwt.

Reserveringen:
– Vakantiegeld;
– Vakantiedagen;
– Feestdagen;
– Kortverzuim.

Vakantiegeld 8,33&,
Betalen wij uit op jou verzoek of binnen 6 weken na dat je uit dienst treedt.

Vakantiedagen 10,82%,
Je bouwt bij een fulltime dienstverband (40 uur p/week) 4 vakantie-uren op. Deze uren kun je sparen voor als je met vakantie gaat. Wij betalen je dan door vanuit de uren die hebt gespaard. Ook kun je deze uren in zetten voor als je een keer een dagje vrij bent of wanneer je net geen volledige week hebt gewerkt maar wel graag een volledig loon zou willen hebben. Kom je een paar uurtjes te kort, bel ons dan zodat wij samen met jou kunnen kijken naar een oplossing.

Feestdagen 2,16%,
Per jaar hebben we een aantal nationale feestdagen waarop iedereen vrij is. Ook voor deze dagen spaar jij uren op. Afhankelijk van hoelang je al werkt en wanneer je bent begonnen, kunnen we deze dagen doorbetalen.

Kortverzuim 0,6%,
Af en toe moet je eens naar een tandarts, huisarts of om een andere reden iets eerder naar huis dan normaal. Voor deze moment spaar je kortverzuim uren op. Dit is het kleinste percentage van je reserveringen opbouw omdat dit als het goed is ook het minst voorkomt.

Per gewerkt uur wordt er een percentage van je bruto loon apart gezet voor vakantiegeld, vakantiedagen, feestdagen en kortverzuim.
Dit percentage verschilt per jaar omdat niet elk jaar evenveel werkbare dagen heeft.

Voor 2021 zijn de percentages als volgt verdeeld:

– Vakantiegeld (8,33%);
– Vakantiedagen (10,82%)
– Feestdagen (2,16%)
– Kortverzuim (0,60%)

In het voorbeeld van vakantiegeld, wordt er dus 8,33% over je brutoloon apart gereserveerd voor het moment dat je met vakantie gaat. Bewust spreken wij hier over een reservering OVER je bruto uurloon, omdat dit niet van je bruto loon afgaat maar er juist bijkomt.

 

Downloads

Hieronder hebben we de meest belangrijke downloads voor je gezet.
Mis je nog een paar?  laat het ons weten!

  1. 1
    NBBU CAO voor uitzendkrachten

    Deze collectieve arbeidsovereenkomst (cao) geldt voor werkgevers die
    als lid zijn aangesloten bij de Nederlandse Bond van Bemiddelingsen
    Uitzendondernemingen (NBBU). Download

  2. 2
    Stipp pensioen Basis (brochure)

    Als u met pensioen gaat, hoeveel geld heeft u dan nodig? Wat zijn uw wensen?
    Wat wilt u doen? Download

  3. 3
    Stipp pensioen Plus (brochure)

    Als u met pensioen gaat, hoeveel geld heeft u dan nodig? Wat zijn uw wensen?
    Wat wilt u doen? Download

  4. 4
    Uren declaratie

Onze Werkwijze

1

Contact

Je belt, mailt, App’t, facebooked, instagrammed, twittert, skyped of contact ons, want je bent opzoek naar een leuke job.

2

Intake gesprek

Wij nodigen je uit voor een gesprek en vragen je ’t hemd van ’t lijf (spreekwoordelijk uiteraard). Vervolgens nemen we met jou de vacatures door die aansluiten op je profiel en/of wens.

3

Vacature gesprek

We hebben een vacature voor je gevonden, !!SPOT ON!! en bellen je om deze met je door te spreken. Jij bent net zo enthousiast als wij? Door naar de volgende stap!

4

We stellen je voor

We nemen contact op met onze klant en bespreken waarom wij jou als de perfecte kandidaat zien. Over het algemeen heb jij binnen twee dagen een antwoord.

5

Je gaat op gesprek

Het is een match, jij bent inderdaad de geschikte kandidaat. Wij plannen jouw gesprek bij onze klant en vanaf dan is het aan jou! Door enthousiast, geïnteresseerd en voorbereid te zijn, ben je al over de helft. Succes!!

6

Je wordt aangenomen

Gefeliciteerd, je bent aangenomen. Wij maken je contract in orde en zullen er voor zorgen dat je goed geïnformeerd en voorbereid aan je eerste dag kan beginnen. Wij komen regelmatig even langs om te horen hoe het gaat.

18Jaren ervaring
38Nieuwe vacatures
125Ingevulde vacatures
45Kandidaten op contract
Welkom bij Zendèl

Mijn naam is Hedzer Hooijenga.
Trotse eigenaar van dit fantastisch mooie bedrijf wat ik samen met mijn collega’s en misschien ook met jou als medewerker of als klant heb opgebouwd. Een bedrijf waar mijn collega’s en ik elke dag ons best doen om een brug te slaan tussen werknemers en werkgevers en waar wij continu werken naar een ultieme match tussen competenties, persoonlijke eigenschappen,  versus functies en bedrijven.

Kijk rustig rond op onze site, en als er iets is wat mijn collega’s en ik voor je kunnen betekenen, dan hoor ik het graag!